Leadership Development Program

Class of 2020 のYKです。
今回はOwenの重要なプログラムの一つである、Leadership Development Program (LDP)を紹介させて頂きます。この目的は、Owenの学生が将来会社をリードする際に必要となるリーダーシップについて、対話を通して理解を深めていくという、とても興味深いセッションです。これは授業とは独立したプログラムで、自身の興味に合わせて1:1で行うIndividual approachかグループで行うShared approachを選択することができます。詳細は下記URLをご参照ください。
https://business.vanderbilt.edu/mba/leadership-development/year-one/

私の事例を紹介させて頂きます。私自身の興味として、過去の仕事経験の中で直面した問題や、答えのない今後の課題について考えを深めたいという思いがあり、プロのカウンセラーとのIndividual approachを選択しました。そこでの議論はとても興味深いものでした。（時間の使い方は千差万別ですので、あくまで私のケースです。）まず、自分が過去に経験した問題の中で答えがないもの、答えが一つに定まらないものを明確にした上で、カウンセラーとの議論に臨みます。セッションの中でその問題を彼女に伝えると、彼女は必ず私に逆質問をします。例えば「あなたならどういう答えが考えられるか？」「なぜそれを問題だと思ったのか？」「Owenでの経験の中でその問題解決に役立つものはあるか？」などです。そのセッションの中で、彼女は決して自分の意見を言わず、絶妙な質問で常に私に答え促してくれました。それは、リーダーシップの定義は個人によってそれぞれ異なり、その人にしか答えは導き出せないという思いを彼女自身が抱いているからです。時にはたった一つの質問に対して１時間を費やしたこともありましたが、たどり着いた答えは非常に納得のいくもので、彼女の質問の巧妙さに舌を巻いたこともありました。

またLDPが成功している重要な要素として、LDPチーム（Melinda, Emiko, Laura）の存在があります。リーダーシップという切り口ではなくとも、（ただの雑談でも）いろいろ相談に乗ってくれます。学生とLDPチームとの信頼関係が、よりこのプログラムを充実したものにしていると感じます。ハードスキルとしての学業と並行して、自身のソフトスキルを洗練させるという意味で今後もLDPプログラムを大いに活用したいと思います。

■JBC（Japan Business Club）公式HP
http://www2.owen.vanderbilt.edu/owenclubs/japanese/jp/1_home.html